对提升社会地位的诉求较高

2021-01-02 21:52

老一辈企业家筚路蓝缕打下的基业如何传承?美的何享健的去家族化、建立职业人制度,这是佛山企业家们梦寐以求的事情。从事机械制造的程老板也在考虑企业的接班问题,他就认为对于更多中小企业主来说,美的经验是不能复制的。与美的旗下“猛将如云”相比,中小企业里本来“大将”就不多,更多只能依靠家族传承。

在被问及“您最希望得到谁的承认”时,38%选择“做好自己就行,其他都不在乎”,25%选择“企业员工的承认”,20%选择“其他企业家的承认”,显示新生代在自我肯定的同时,也迫切希望通过自己在企业的作为得到业界的进一步肯定。

值得关注的是,佛山新生代企业家作为更加务实的一代,也体现了“不好高骛远,不轻谈高论”的广东特色。《报告》显示,选择有广东本土特征的杰出企业家“李嘉诚”的占压倒性的58%,选择知识成功型的马云和比尔·盖茨的各占17%和15%,而选择办实业的张瑞敏的仅5%。

《报告》显示,当被问及“您作为企业家的人生理想是什么”时,调查对象中选择“打造国际品牌、百年老店”的占42%,“打造业内旗舰”的占28%,选择“振兴一个产业”的占17%、“实业兴国”占13%。这说明新生代企业家有宽广的国际视野,积极参与全球化的国际竞争,并注重可持续发展。

冒险是企业家精神的天性,对于新生代企业家来说,要成为杰出的企业家,必须要有冒险精神,不敢冒险才是最大的风险。而《报告》显示,在企业家精神中关于“冒险精神、敢于承担风险、敢于做出变革”的选项中,仅有10%的比重,这在一定程度上说明基础条件较为优越的新生代企业家的危机感、紧张感不如父辈。

在“您认为造成社会上诚信的缺失原因是什么?”选项中,有48%的认为是“中国法制环境不佳,法制不健全”。也有30%认为是“社会风气影响,各行业均有造假行为”,27%的认为“企业素质不高,为追逐利润铤而走险”,2%表示“说不清”。

老孟(化名)是佛山某知名空气能热水器制造厂家的老板。和佛山很多“洗脚上田”的老板一样,年过花甲的老孟在企业运营上越发保守和稳健,因为现在他面临最大的问题是企业接班。尽管老孟有两个女儿,但大女儿似乎对制造业没有太多兴趣,在某省会城市开起了寿司店。而刚毕业的小女儿“顺从父命”,回到老孟企业的财务部,但显然离接班距离甚远。

可见有57%的新生代企业家能从自身找问题,认为社会诚信的缺失是与企业和行业践踏诚信的底线有关,违背了社会道德,增加了商业风险,增加了企业成本。

《报告》出台的背后,是佛山工商联将牵头组建佛山市青年企业家联合会。参与调研的佛山市工商联副主席马湘雨表示,培养和造就新生代企业家,让其加强交流与合作,形成抱团发展的意识,新生代企业家要朝着“知识化、国际化”的方向迈进。

随着国际化、全球化浪潮的兴起,正在进行和已经完成现代企业制度建设的企业,面临着国内外市场竞争的考验,新生代企业家面临着战略转型、多元化和国际化的新使命。在新的历史背景下,他们能否续写第一代企业家的传奇或另写传奇,唱好国际化大戏?

《报告》显示,佛山新生代企业家群体认为自己比老一代企业家更强的三项能力依次是:创新、战略管理和学习,可见他们能正确对待代际差异,做好企业传承。而吃苦耐劳能力、表达能力和人力资源管理能力这3项,成为他们自认略逊于前辈的三个方面。

对于进入新老交替时期的佛山企业老板们,老孟的尴尬并不是个案。日前,佛山市工商联就曾组织课题组对118家佛山企业进行抽样调研,就在本周二发布的《佛山市新生代企业家状况调查报告》(以下简称《报告》)显示,佛山新生代企业家群体比父辈政治参与意识更强、更有国际视野,但同时,新生代企业家冒险精神、变革意识较为缺乏,这是“创二代”要越过的坎。

与之相关的是,在普遍关注“幸福感”的今天,《报告》显示,新生代企业家有较高的幸福感和较强的自我认同,普遍对目前的物质生活和社会地位比较满意,分别占97%和87%。两者中相对而言,对提升社会地位的诉求较高,有13%的人对目前的社会地位不满意,而仅有3%的人对物质生活不满意。